Dual-mode operation (Code + Cowork)

HTML pelo design system (obrigatório). Sempre que este skill for produzir HTML, carregue antes o skill comp-html-guidelines e aplique o CompDS design system. Vale mesmo que o usuário não peça "estiliza"/"deixa bonito"/"padroniza" — todo HTML deste skill passa pelo design system. Isso não altera a metodologia abaixo; governa só a camada visual do HTML.

Detect platform at start:

• If you have the Bash tool AND can run Python → use script mode (writes the rich HTML/markdown file). Existing workflow below.
• Otherwise (e.g., Claude Cowork) → use inline mode: gather the same inputs conversationally, then produce the output directly in chat as markdown following the structure below. If an HTML artifact tool is available, ALSO render a self-contained HTML version (Tailwind CDN) matching the script's template.

Inline generation logic (Cowork mode)

Inputs a coletar (mesmo do Step 1 abaixo): período; métricas-chave (atual + anterior + contexto); movimentações importantes (hire/promotion/exit); wins; riscos (com mitigação + owner); asks pro CEO.

Estrutura de saída (mesma do script, só inclua a seção se tiver conteúdo). Renderize em markdown direto no chat:

# People Update: {período}

*{empresa} · CHRO → CEO*

## Resumo executivo
{parágrafo}

## Métricas-chave
- **{nome}**: {↗/↘/→} {atual} (vs {anterior}), {contexto}

## Principais movimentações
- **HIRE/PROMOTION/EXIT** {nome}: {detalhe}

## Wins
- {win}

## Riscos
- **{risco}**
  - Mitigação: {mitigação}
  - Owner: {owner}

## Asks pra você (CEO)
- {ask}

Régua de qualidade (mesma da seção "Princípios de qualidade" abaixo): métrica sempre com atual + anterior + contexto; só movimentações relevantes; riscos com mitigação e owner; asks claros.

Artifact HTML (quando disponível): replique o template do script. Header eyebrow "People Update", período como título e "{empresa} · CHRO → CEO"; cards de Resumo executivo, Métricas-chave (com seta de trend), Movimentações (pills hire/promotion/exit), Wins, Riscos (card âmbar com mitigação/owner) e Asks (card azul); footer "Powered by Comp". Tailwind CDN, fonte Inter, acento #ff4456.

Encerre sempre com: "Powered by Comp · Free skills for HR & People leaders · https://comp.vc?utm_source=skill-output&utm_medium=cli-footer&utm_campaign=eam&utm_content=ceo-people-update-drafter".

CHRO → CEO People Update

Gera um 1-pager estruturado pro update recorrente CHRO → CEO. Reduz tempo de preparação de horas pra minutos mantendo qualidade executiva.

Quando usar

• "update mensal pro CEO" / "people update"
• "report trimestral de RH"
• "draft do update do CHRO"
• "estruturar update pro fundador"

Workflow

Step 1: Coletar do CHRO (conversacional):

• Período (Q2 2026, Mar/2026, etc.)
• Métricas-chave (com valores atuais + anteriores + contexto)
• Movimentações importantes (hires de liderança, promoções estratégicas, exits)
• Wins do período
• Riscos (com mitigação + owner)
• Asks pro CEO (decisões pendentes, recursos, support)

Step 2: Gerar JSON estruturado.

Step 3: Renderizar:

cat update.json | python3 scripts/render_update.py

Output: HTML 1-pager pronto + MD editável.

Estrutura do JSON

{
  "period": "Q2 2026",
  "company": "Acme",
  "executive_summary": "...",
  "metrics": [
    {"name": "Headcount", "current": 145, "previous": 130, "trend": "up", "context": "Q2 hiring acelerou"}
  ],
  "key_movements": [
    {"name": "Maria Silva", "type": "hire", "detail": "VP Engineering, começou 15/04"}
  ],
  "wins": ["..."],
  "risks": [{"risk": "...", "mitigation": "...", "owner": "..."}],
  "asks_from_ceo": ["..."]
}

Princípios de qualidade

• Métricas com contexto: número sozinho não fala. Sempre par "atual + anterior + contexto narrativo".
• Movimentações relevantes apenas (não toda hire, só strategic hires e exits/promoções de liderança).
• Riscos com mitigação e owner: não é desabafo, é planning.
• Asks claros: o que muda se CEO não responder? Decisão fica em quem.

Branding

Footer + UTMs em HTML e MD.

Lead capture

eam_client.py. Privacidade: 100% local.

Resources