Comp Skills — independently scanned and version-tracked by SaferSkills.
SaferSkills independently audited Comp Skills (Plugin) and scored it 100/100 (green). The audit ran 55 deterministic rules across Security, Supply Chain, Maintenance, Transparency, and Community; it found 0 high-severity and 0 lower-severity findings. The full rule-by-rule trace and per-finding evidence are below. Free, methodology-open.
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Every scanned point with the score it earned and what moved between them.
Aggregate score unchanged between these scans.
The primary manifest — the file an agent reads to learn what this artifact does.
Skills gratuitos do Claude para líderes de RH & People, criados e mantidos pela Comp.
Versão atual: v0.6.3. 37 skills, todos funcionam em Claude Code e Claude Cowork. Ver release →
/plugin marketplace add trycomp-io/comp-skills
/plugin install comp-skills@compInstala os 37 skills de uma vez. Eles são model-invoked: basta descrever o que você quer e o Claude escolhe o skill certo (ex: "analisa o pay gap dessa planilha" aciona o paygap-analysis-generator).
Depois de instalar, rode /reload-plugins pra ativar.
| Skill | O que faz |
|---|---|
| pj-vs-clt-calculator | Equivalência salarial CLT ↔ PJ com cálculo fiscal completo (INSS, IRPF, FGTS, 13º, férias, benefícios). Single ou batch via CSV. |
| total-comp-calculator | Pacote completo de Total Compensation: cash (base + variável) + benefícios + equity (SOP/ILP com cenários). 2 headlines + visão visual. |
| custo-demissao-calculator | Custo de rescisão CLT decomposto (saldo, aviso, 13º, férias, FGTS, INSS, IRPF) nos 4 tipos de demissão. |
| custo-turnover-calculator | Custo real (oculto) de turnover em 8 componentes. Quick mode (multiplicadores) ou detailed. |
| custo-folha-simulator | Custo total empregador (salários + encargos + provisões). Estimate ou CSV roster. |
| reajuste-impact-calculator | Impacto financeiro de reajuste salarial (flat, por nível ou por área) com × 1,555 full load. |
| stock-options-calculator | Modela vesting, diluição, cenários de exit em empresas de capital fechado. |
| Skill | O que faz |
|---|---|
| workforce-headcount-plan | Plano de headcount forward-looking amarrado a crescimento/receita: hires por função e trimestre, custo incremental, cenários Conservador/Base/Agressivo. |
| hr-initiative-roi | Business case de uma iniciativa de People (retenção, L&D, ramp): ROI, payback, net benefit em 3 anos, com sensibilidade. |
| skills-gap-analysis | Gap de capacidade: inventário de skills vs o que a estratégia exige → prioridade + decisão build/buy/borrow. |
| people-strategy-okr-builder | Constrói o plano estratégico de People: prioridades amarradas ao negócio + OKRs mensuráveis + roadmap trimestral. |
| Skill | O que faz |
|---|---|
| comp-level-simulator | Simulador interativo de nível de cargo usando metodologia de 4 pilares. |
| hr-data-maturity-assessment | Assessment de maturidade de dados de RH (5 níveis × 5 dimensões). |
| ai-native-hr | Assessment de prontidão pra IA em RH baseado no AI Maturity Map da Comp (N1-N5 por área). |
| org-design-assessment | Maturidade de design organizacional (4 pilares × 3 perguntas, score 0-100). |
| Skill | O que faz |
|---|---|
| paygap-analysis-generator | Relatório de pay gap de gênero a partir de qualquer roster (CSV/XLSX). Confidencialidade ≥3 por gênero. |
| comp-ratio-analyzer | Compa-ratio do roster vs bandas salariais. Outliers + custo pra equalizar. |
| promotion-equity-analyzer | Equidade de promoções por gênero. Gap F vs M, disparidade por área. |
| regretted-attrition-analyzer | Padrões em desligamentos regretted (gestor, área, tenure, performance). |
| flight-risk-forecast | Score preditivo e explicável de risco de saída por pessoa a partir de sinais do roster. Ferramenta de planejamento, não veredito. |
| people-scorecard | Pacote executivo de KPIs de People (headcount, attrition, tenure, span, mobilidade, representação) a partir de roster + eventos. |
| manager-effectiveness-scorecard | Diagnóstico de qualidade por gestor cruzando span, attrition do time, engajamento e promoções. |
| representation-dei-funnel | Diversidade ao longo do ciclo (contratação → promoção → saída) por recorte. Confidencialidade ≥3. |
| recruiting-funnel-analytics | Conversão do funil de recrutamento, time-to-fill, aceitação de oferta, efetividade por fonte, gargalos. |
| engagement-deep-dive | Segmentação de pesquisa de engajamento (eNPS) por área/tenure/manager/nível. |
| span-of-control-diagnostic | Diagnóstico Span of Intelligence (org chart → classificação). |
| Skill | O que faz |
|---|---|
| exit-survey-theme-analyzer | Comentários abertos (exit, pesquisas) → temas, sentimento, citações anonimizadas e sinais de alerta. |
| Skill | O que faz |
|---|---|
| onboarding-kit-generator | Plano 30/60/90 + checklist IT + 1:1s + welcome email + buddy script. |
| job-profile-builder | Entrevista o hiring manager → JD completa + scorecard + roteiro de entrevistas. |
| candidate-screening | Ranking de candidatos contra scorecard com justificativa por critério. |
| decision-memo-generator | Memo estruturado (problema → opções → recomendação → ask). |
| ceo-people-update-drafter | Update CHRO → CEO em formato 1-pager. |
| board-people-slide-builder | Slide People & Culture pra board (HTML 16:9 printable). |
| comp-budget-defense-pack | Pacote pra defender comp/headcount budget ao CFO/CEO. |
| Skill | O que faz |
|---|---|
| research-digest | Digest rolling de 12 semanas de papers (Org Design, Workforce Planning, IA na força de trabalho) traduzido pra PT-BR. |
| Skill | O que faz |
|---|---|
| chro-chief-of-staff | Chief of Staff conversacional do CHRO. Contexto, pré-meeting briefs, drafts de comunicação, open loops tracker. Orquestra os outros 35 skills. |
| Skill | O que faz |
|---|---|
| comp-html-guidelines | Skill default que aplica um guia visual leve da Comp a todo HTML (relatórios, dashboards, assessments): paleta, tipografia, componentes e um CSS base. As demais skills a acionam automaticamente sempre que geram HTML, pra o resultado sair consistente e bem-acabado. |
Os 37 skills funcionam tanto em Claude Code quanto em Claude Cowork:
A metodologia (fórmulas, scoring, regras de confidencialidade) é idêntica nos dois ambientes. Para datasets grandes (acima de 50 linhas) ou outputs interativos standalone, o Claude Code entrega mais fidelidade.
Pra puxar só um (em vez do plugin inteiro), baixe o .zip da release mais recente e descompacte em ~/.claude/skills/.
Esses skills rodam localmente no seu Claude. Dados de salário, rosters e qualquer análise ficam na sua máquina. Nada disso é enviado pra fora.
Na primeira execução (interativa), cada skill pergunta uma única vez se você quer:
instance_id). Deixe em branco pra pular. Se você rodar um skill diferente depois, esse registro é reenviado uma vez por skill (mesmo email + nome do novo skill); rode com email em branco pra não enviar.event_type, o instance_id e um timestamp. Não inclui email, inputs, outputs nem dados de roster.Quando a entrada vem por pipe (stdin não-interativo), nenhum prompt é exibido. As preferências ficam em ~/.comp-skills/config.json (permissão 600); apague o arquivo a qualquer momento pra revogar. As chamadas de rede só acontecem se houver uma API key configurada (EAM_API_KEY); o endpoint é EAM_API_URL (configurável).
Ambos os opt-ins ficam em ~/.comp-skills/config.json. Apague o arquivo a qualquer momento para revogar.
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MIT. Livre para usar, forkar e redistribuir. Atribuição é bem-vinda.
A Comp ajuda empresas em crescimento rápido a construir e operar um RH AI-native. Embarcamos executivos sêniores de RH e engenheiros de IA nos times dos nossos clientes. Esses skills são uma fatia pequena do que construímos internamente, liberada porque ferramenta de RH melhor é boa pra todo mundo.
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